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银河电子官网:没有义务为原告提供劳动

时间:2021/2/18 11:25:30   作者:   来源:   阅读:68   评论:0
内容摘要:春节期间拒绝带电脑回家上班,上海一家咨询公司的小张被解雇。经劳动仲裁,小张获得19.4万元的赔偿,公司拒绝受理诉讼。近日,上海浦东法院对此案作出一审判决,认定公司解除劳动合同的行为违法,应向职工支付19.4万元的赔偿金。该公司对此提出上诉,但后来被驳回。目前,该判决已经生效。原来,在2019年春节前,公司要求他把电脑带...
春节期间拒绝带电脑回家上班,上海一家咨询公司的小张被解雇。经劳动仲裁,小张获得19.4万元的赔偿,公司拒绝受理诉讼。近日,上海浦东法院对此案作出一审判决,认定公司解除劳动合同的行为违法,应向职工支付19.4万元的赔偿金。该公司对此提出上诉,但后来被驳回。目前,该判决已经生效。

原来,在2019年春节前,公司要求他把电脑带回家过年,理由是负责维修的客户可能需要紧急服务,但被拒绝了。更让公司不满的是,小张春节休假27天,期间拒绝联系,上演了一出“断网”。小张认为,在春节假期期间,他必须陪伴家人,没有义务工作,27天是法定假期,其中包括春节假期11天,加上12天休息和2个周末。

双方在午餐休息时间的确定上也存在分歧。公司认为《员工手册》明确规定午休时间为12:30 - 13:00,而小张的半年午休时间为11:30。对此,小张表示,公司没有按照《员工手册》执行实际的工作计划。

此外,该公司还声称小张故意拖延工作任务。2019年7月24日,公司通知小张第二天上午9点到客户公司,但小张一直拖到中午。小张解释说他接到通知时已经下班了。在征得客户同意后,他先回到公司取电脑,导致了迟到。

经审理,上海浦东法院认为本案争议的焦点是原告提出的三种违规行为是否构成了严重违反规章制度的行为。关于春节期间拒绝携带电脑的情况,确实存在需要紧急处理工作的情况。原告的要求并非不适当,但被告正在休假,没有义务为原告提供劳动。因此,它拒绝携带电脑并不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。此外,27天的假期也是由于正当的程序和程序,而不是原告所声称的“失去联系”状态。

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