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银河电子官网:某电器公司女职工钟某因休产假缺勤被公司开除

时间:2021/3/16 14:35:22   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:某电器公司女职工钟某因休产假缺勤被公司开除。经双方诉讼后,涉案公司被判违法,应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假及非法解除劳动关系的赔偿金。日前,广州市中级人民法院召开了“保护女工权益的典型案例”新闻发布会。会议上,上述案件得到了报道,法院提醒女职工依法享有奖励休假。中国《劳动法》明...
某电器公司女职工钟某因休产假缺勤被公司开除。经双方诉讼后,涉案公司被判违法,应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假及非法解除劳动关系的赔偿金。日前,广州市中级人民法院召开了“保护女工权益的典型案例”新闻发布会。会议上,上述案件得到了报道,法院提醒女职工依法享有奖励休假。

中国《劳动法》明确规定女职工享有产假等权益。措施实施女职工劳动保护特别规定在广东省和广东省人口和计划生育条例》还规定,女员工生育符合法律、法规和计划生育政策享有80天的奖励离开除了98天的产假。然而,在现实生活中,女性员工为了保住工作,避免与雇主发生纠纷,往往会尽量休激励假或少休,即使发生纠纷,也很少主动维权。

在本案中,女工钟女士在遭受侵害后,拿起法律武器积极维权,是非常有价值的。然而,当法院依法决定企业违反法律,它不仅支持女性员工,保护他们的合法权益,但也使得非法企业付出相应的代价,给雇主一个开放的法治的教训,警告一些企业,他们必须保障女性员工的权益,也不能伤害女性雇员的权益,因为节约劳动成本。

事实上,仍然有很多女性在工作中遭遇无形的歧视,导致了长期存在的就业性别歧视,其合法权益难以得到保护。从雇主的角度来看,担心女性的“三期”(怀孕、产假、哺乳)也意味着“劳动力成本”的增加和不稳定因素。一些企业为了减少隐性成本,使自身利益最大化,对女员工的合法权益选择了视而不见。

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